Pracownicy MOPS apelują o podwyżki. Gorzkie słowa o zarobkach w ośrodku

Przeczytaj tekst do końca. Na samym dole znajdziesz ankietę. Twój głos jest bardzo ważny.

„ (...) nasze wynagrodzenia zasadnicze w większości przypadków pozostają na poziomie lub niewiele powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę” - czytamy w apelu pracowników MOPS w Łowiczu. 

W piśmie skierowanym do władz miasta pracownicy zwracają uwagę, że mimo rosnącej odpowiedzialności i stale poszerzanego zakresu zadań, ich zasadnicze płace od lat pozostają na minimalnym poziomie. Natomiast pracownicy, którzy mają jeszcze wynagrodzenia powyżej minimalnej kwoty w widełkach płacowych, ciężko na to pracowali przez wiele lat, podejmując wyzwania - jak piszą - niejednokrotnie niezwiązane z zakresem obowiązków. Dotychczasowe podwyżki - ich zdaniem - wynikały wyłącznie ze zmian przepisów na szczeblu centralnym, nie z decyzji lokalnych. 

„Wielu z nas miało w ostatnich latach podnoszone wynagrodzenia jedynie w celu dostosowania ich do najniższych stawek w kategoriach zaszeregowania. Obecnie około połowa pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łowiczu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze równe płacy minimalnej w widełkach płacowych” - piszą pracownicy MOPS. 

Z niepokojem wskazują również na zjawisko spłaszczania płac, które sprawia, że różnice między wynagrodzeniem pracowników o różnym doświadczeniu praktycznie zanikają. Wielu z nich — jak podkreślają — przez lata ciężko pracowało na wyższy poziom uposażenia, często podejmując zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki. Tymczasem praktyka obciążania pracowników socjalnych dodatkowymi zadaniami, niezwiązanymi z ich stanowiskiem, staje się według nich coraz powszechniejsza i wpływa negatywnie na motywację oraz chęć dalszego rozwoju. 

W apelu pracownicy piszą też o narastającym poczuciu braku szacunku wobec ich pracy i niedocenienia, a także o konieczności podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych, by móc utrzymać rodzinę. Podkreślają, że dodatkowa praca powinna być ich wyborem, a nie wymuszoną potrzebą wynikającą z niskich stawek.

Zdaniem załogi MOPS, utrzymanie wysokiego poziomu usług społecznych jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownicy będą wynagradzani adekwatnie do odpowiedzialności, jaka na nich spoczywa. Wyrażają nadzieję, że burmistrz dostrzeże skalę problemu i podejmie działania, które poprawią sytuację. 

W dokumencie kierują do władz miasta dwa konkretne wnioski:

• o zapewnienie środków umożliwiających podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w ramach obowiązujących widełek oraz
• o uwzględnienie dodatkowych środków na ten cel w kolejnych budżetach gminy.

Dyrektor MOPS: w moim odczuciu robię wszystko, by dbać o pracowników 

Zapewnia jednocześnie, że w łowickim MOPS nikt nie otrzymuje wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej. Pensje — jak wskazuje — składają się z kilku elementów: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za staż pracy, dodatku funkcyjnego oraz miesięcznego dodatku motywacyjnego w wysokości 1 tys. zł brutto, który obowiązuje od lipca ubiegłego roku. Dodatkowo pracownicy, realizując zadania w ramach programów takich jak asystencja rodzinna czy opieka wytchnieniowa, otrzymują specjalne dodatki przewidziane na te działania, wykonywane w godzinach pracy. 

Dyrektor zwraca uwagę na wymagający charakter pracy, szczególnie tej wykonywanej w środowisku. Jak mówi, pracownicy nigdy nie mają pewności, z jaką sytuacją zastaną się w domu podopiecznych — często są to przypadki przemocy, alkoholizmu czy głębokiego kryzysu, a bywa, że interwencje kończą się decyzjami sądowymi o odebraniu dziecka. Coraz częściej mieszkańcy potrzebują też nie tylko pomocy materialnej, ale wsparcia psychologicznego czy opiekuńczego. Do tego dochodzi rosnąca w Łowiczu liczba osób starszych, wymagających wsparcia. 

Jednocześnie zaznacza, że pracownicy mają możliwość podjęcia dodatkowych zadań w charakterze asystenta osoby z niepełnosprawnością. Odbywa się to jednak poza godzinami pracy, na podstawie umowy zlecenia i jest wynagradzane stawką 50 zł za godzinę. Markowicz dodaje również, że MOPS zapewnia szkolenia, możliwości podnoszenia kwalifikacji oraz dobre warunki pracy. 

Burmistrz - konieczne jest znalezienie „złotego środka”  

Siewiera zaznacza, że zna sytuację płacową w ośrodku i z pełnym przekonaniem stwierdza, że nikt z zatrudnionych nie pobiera wynagrodzenia zasadniczego na poziomie płacy minimalnej. Zaznacza również, że do pensji należy doliczać szereg dodatków, które znacząco wpływają na końcową wysokość zarobków. 

Samorządowiec zwraca uwagę, że naturalnym jest, iż każdy pracownik chciałby zarabiać więcej, a jego wysiłek był doceniany. Rolą dyrektora jednostki – jak dodaje – jest jednak znalezienie kompromisu pomiędzy oczekiwaniami kadry a możliwościami budżetowymi. Z kolei burmistrz, jako włodarz miasta, musi patrzeć na system wynagrodzeń całościowo, obejmując zarówno urząd, jak i jednostki podległe.

Siewiera nie wyklucza, że obecna dyskusja mogła zostać sprowokowana słowami, jakie padły z jego ust, kiedy mówił o potrzebie „ucywilizowania” poziomu płac w ratuszu. Jak przypomina, gdy obejmował stanowisko, w urzędzie zarobki były wyraźnie niższe niż w jednostkach miejskich, co skutkowało odpływem pracowników. Wprowadzane zmiany miały na celu ujednolicenie poziomu płac.